経歴断絶女性１１３人が仕事を取り戻したスターバックス

経歴断絶女性１１３人が仕事を取り戻したスターバックス. March. 05, 2018 09:45. by 姜昇賢 byhuman@donga.com. スターバックスコーヒーコリアは、結婚や出産などの理由でスターバックスをやめた経歴断絶女性（経断女）が再入社するプログラムを利用して、５年間で計１１３人を再雇用したと、４日明らかにした。経断女の再就職は、東亜（トンア）日報とチャンネルＡ、大韓商工会議所が主催する「リスタートジョブフェア」の主要テーマであり、スターバックスコーヒーコリアは、このイベントに毎年参加している。スターバックスコーヒーコリアの経断女再雇用制度は、２０１３年に女性家族部と一緒に始めた「リターンママプログラム」で、元スターバックスの女性管理者を正規職副店長に再採用する方式である。世界のスターバックスの店舗の中でリターンママプログラムを運営するのは、韓国が唯一である。この会社は、仕事と家庭生活の両立のために、育児休職期間を最長２年間まで拡大した。スターバックスコーヒーコリアは、これらの再雇用経断女を含めて３月初めの現在、雇っている役員や従業員が１万３０００人を超えている。すべてが正規職の身分であり、１９９９年７月に韓国第１号店（４０人）を開いた時に比べて３２５倍に増えた。同社の関係者は、「バリスタとして入社して店長になった社員だけでも１１００人余りにのぼる」と語った。続いて、「韓国経済研究院が上位３０位グループの従業員が３００人以上の系列会社の従業員を分析した結果、この３年間、役員や従業員数が最も多く増えた企業の２位についたこともある」とし、「スターバックスは、年齢、学歴、障害有無とは関係なく、『開かれた採用』をしている」と付け加えた。実際に国内スターバックス店舗で働いている障害者従業員は計２３２人であり、このうち重症障害を抱えている人は１７６人である。障害者は、サービス職に適していないという偏見を破ったという評価を受けている。今年は、最初の障害者店長が誕生した。スターバックスコーヒーコリアは、従業員が１万３０００人を突破ことを記念して、５日、１万３０００ウォン以上を購入する１万３０００人に対して記念品を贈呈する。